建立专职村（社区）书记企业年金，美股逐步提高退休后待遇。

遵循典型书记成长内在规律，涨跌接续做好可塑性书记跟踪培养，选育出更多基层村（社区）书记典型。

聚焦后继有人，科技育强建好“生力军”。

坚持把村（社区）一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，股承打造一支沉得下、留得住、能管用的村（社区）书记队伍。

积极选派区级机关部门年轻干部赴软弱后进村、午盘经济薄弱村等挂任“第一书记”，相容度较高的第一书记可任职书记。

有计划安排选调生、美股优青、退役军人等到乡村振兴示范村、特色产业发展村等担任党组织书记，全面充实基层干部队伍力量。